Что вы делали раньше?

— нервничали из-за не закрытых вакансий;
— гонялись за кандидатами, которые не заинтересованы работать в вашей компании;
— ходили на семинары и читали книги, которые не дают реальной практики и кейсов, а лишь «льют воду».

Получите и применяйте знания, примеры, практики и методики от лучшего бизнес-тренера по обучению рекрутингу в России — Ильгиза Валинурова!

Повышайте свою эффективность, чтобы получать впечатляющие результаты для себя и, повышать прибыльность для своей компании!

Рекомендовано для участия:

HR-директорам, рекрутерам, специалистам по персоналу, менеджерам по подбору персонала, руководителям различного уровня.

ПРОГРАММА:

Модуль 1. Тест для участников

Модуль 2. Эффективность рекрутинга и из чего она состоит

- Ключевые и дополнительные задачи рекрутинга
- Формула расчета эффективности рекрутинга
- Роль рекрутера в коммуникациях с кандидатами
- От воронки к трубе рекрутинга
- KPI. Стоит ли зацикливаться на цифрах?

Модуль 3. Внутренние коммуникации: рекрутер, как связующее звено

- Критерии эффективности работы рекрутера
- Работа с внутренними заказчиками
- Как «продать» кандидата руководству
- Нововведения и изменения, как их лоббировать
- Особенности рекрутинга в условиях COVID-19

Модуль 4. Идеальный кандидат. Кто он?

- «7 смертных грехов» при составлении портрета идеального кандидата
- Ключевые элементы портрета
- Практическая работа «Составляем портрет кандидата по вакансии участника интенсива»
- Заявка на подбор персонала от Ильгиза Валинурова. Разбираем ключевые моменты

ЧАСТЬ 2

Модуль 5. Вкусное описание вакансии

- Вы наверняка упустили эти моменты: правила
подготовки привлекательного описания вакансии
- Триггеры, которые помогают цеплять сильных кандидатов
- Практическая работа «Атомизация вакансии: слова – ничто, задачи – всё!»

Модуль 6. Тяжело в учении, легко в бою. Практикуемся.

- Кейс спикера «Апгрейд описания вакансии»
- Практическая работа «40 слов»
- Практическая работа «Идеальное объявление по вакансии участника интенсива»

Модуль 7. Создаем поток кандидатов

- Рекрутинг + маркетинг
- Целевая аудитория и каналы привлечения кандидатов
- Что делать если откликов недостаточно?
- Как быстро отсеять нецелевых кандидатов
- Кейс спикера

Модуль 8. IТ-рекрутинг

- Как зацепить IT-специалистов?
- Хедхантинг или рекрутинг: что выбрать при подборе IТ-специалиста?
- Где их искать — сайты, форумы, социальные сети, подбор с помощью СТО? Особенности каналов привлечения
- Контроффер: что нужно учесть на конкурентном рынке?
- Кейс спикера

Модуль 9. Особенности подбора «синих» и «белых» воротничков

ЧАСТЬ 3

Модуль 10. Тщательно готовимся к собеседованию

- 5 ступеней подготовки к собеседованию
- 8 вещей, которые отличают гениального рекрутера от обычного
- Иллюзии, в которых живут рекрутеры
- Правила интерпретации резюме
- Практическая работа «Анализ резюме по методике Ильгиза Валинурова»

Модуль 11. Эффективное собеседование

- 4 cтиля проведения собеседования
- Стоит ли проводить стресс-интервью
- 4 типа собеседований
- Собеседование за 15 минут. Структура и особенности
- Как не провалить собеседование
- Нетактичные вопросы, тесты, задачи: нужны ли они?

Модуль 12. Еще немного практики

- 12 основных вопросов для получения фактов
- Практическая работа «Контроль интервью»
- Практическая работа «Анализ компенсации, мотивации, навыков кандидата»

ЧАСТЬ 4

Модуль 13. Дополнительные инструменты рекрутера

- Особые вопросы и методы работы с кандидатом
- Формула идеальной з/п и как ее обсуждать
- Ключевые ошибки рекрутера

Модуль 14. Работа с оффером и контроффером

- Практическая работа «Предложение, от которого невозможно отказаться»
- Кейс спикера «К чему приводит жадность в оффере»

Модуль 15. Как не превратить получение рекомендаций в формальность

- 3 ситуации, когда стоит брать рекомендации
- Рекомендации: технология получения нужных фактов
- Бланк рекомендации от Ильгиза Валинурова

Модуль 16. Оптимизация работы рекрутера

Форматы работы — теоретическая часть, практика, индивидуальные задания, упражнения в группах, обсуждения. Каждый участник получит рабочую тетрадь, слайды интенсива и новые знакомства. 

Форматы тренинга: очный или дистанционный

Успейте записаться до 20 августа по ценам 2020 года!